Inhoud: Een belangrijke doelstelling binnen een organisatie is het terugbrengen van verzuim. Voor managers is hier een belangrijke rol weggelegd. De training gaat uit van het in balans brengen van mens en werk. Dat vraagt om een coachende en heldere managementstijl, gericht op het terugbrengen van verzuim en het verhogen van de arbeidsmotivatie. De huidige wetgeving rondom Verzuim en Reïntegratie is eveneens op dit model gebaseerd.
De training bestaat voor 70 procent uit praktijkoefeningen en voor 30 procent uit theorie. Tijdens elke sessie worden praktijkcases voorbereid en behandeld. De theorie bestaat met name uit toelichting op vragen op basis van de vooraf ter beschikking gestelde kaders en theorie. Met behulp van rollenspelen ontwikkelt u relevante vaardigheden, zoals actief luisteren, feedback geven, omgaan met emoties en conflicthantering.
U krijgt inzicht in de managementstijl behorend bij het regiemodel met daarin elementen als arbeidsmotivatie en arbeidswaardering en u raakt bekend met verschillende verzuimgesprekken, verzuim, terugkeer en verzuimpreventie.
U onderkent reacties van collega's op ziekte en afwezigheid, het overnemen van taken, het geven van aangepast werk.
Opleidingsvorm:
Klassikaal
Tussentijdse begeleiding:
Opleidingsduur:
1 dag
Eindresultaat: De uitgangspunten balans tussen werk en mens en integraal verzuimmanagement vormen de basis voor een gezond proces van verzuimgesprekken. Omgaan met interpretatie en analyseren, verslaglegging en dossiervorming en sturende voortgangsbewaking
U bent in staat de diverse typen verzuimgesprekken (ziekmelding, contact tijdens ziekte, terugkeergesprek, gesprekken rond probleemverzuim) op een respectvolle en assertieve wijze te voeren.
Afronding:
Bewijs van deelname
Taal:
Nederlands
Vooropleiding:
geen bijzonderheden
Werkervaring:
Doelgroep: U bent werkzaam als leidinggevende of HRM-functionaris en verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding of verzuimcoordinatie binnen uw afdeling, dienst of organisatie. U wilt effectieve verzuimgesprekken leren voeren.
De materialen worden persoonlijk aan de deelnemers overhandigd tijdens de trainingsdag en voorafgaand aan de training ontvangen de deelnemers per E-mail voorbereidingsmaterialen.
Maximum aantal deelnemers:
18
Minimum aantal deelnemers:
8
Overige informatie: Er bestaat de mogelijkheid om op de dag zelf in te schrijven voor een Verzuimbegeleiding deel 2 (1 dagdeel). Op deze dag worden de volgende onderwerpen behandeld:
De opleiding Verzuimbegeleiding herhaal biedt dezelfde onderwerpen, maar worden in deze opleiding meer uitgediept. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze de opleiding Verzuimbegeleiding met goed gevolg hebben doorlopen en dat zij reeds in hun eigen praktijk de vaardigheden hebben toegepast. De opleiding Verzuimbegeleiding wordt gedurende 1 dagdeel ingezet om de opgedane kennis op te frissen, te toetsen aan de praktische eigen ervaring en verder uit te diepen.
Belangrijke resultaten, die behaald worden gedurende de opleiding, zijn o.a.:
- Verder oefenen van de verschillende verzuimgesprekken en deze verder uitdiepen: verzuimmelding, evaluatie, re-integratie, verzuim, terugkeer en verzuimpreventie.
- Het onderkennen van de eigen sterktes en zwaktes in het proces van verzuimbegeleiding en op basis daarvan, met begeleiding van de trainer, opstellen van een eigen actieplan.
- Het bewerkstelligen van een integrale aanpak in samenhang met arbeidsontwikkeling.
Home
