Coördinator:	Secretariaat

Tijden:	09:30 tot 16:30 uur

Inhoud: Het exitgesprek is een onderschat HR-instrument. Dit gesprek levert u (mits op de juiste wijze gevoerd) een schat aan informatie op en waarschijnlijk een actieve ambassadeur van uw organisatie. Het gesprek helpt bij het vormgeven van het personeelsbeleid en voorkomt herhaaldelijk gemaakte fouten. Juist in een tijd waarin het moeilijk is om juiste werknemers te vinden en voor uw organisatie te behouden is alle informatie daartoe van groot belang. Deze training leert u welke vragen te stellen en het waarom daarvan. Bovendien krijgt u alle gelegenheid om uw HR beleid te toetsen met de aandachtspunten van Sociale Innovatie. Het exitgesprek maakt uw HR-beleid levendig en succesvol. Wie kan tenslotte eerlijkerinformatie geven dan diegene die besloten heeft uw organisatie te evrlaten. Maak er gebruik van.

Opleidingsvorm:	Training, coaching

Tussentijdse begeleiding:

Opleidingsduur:	1 dag

Eindresultaat: U kunt een professioneel exitgesprek voeren en bereikt daarmee voor uw organisatie interessante informatie en uiteraard een tevreden ex-medewerker. U weet om te gaan met persoonlijke en structurele informatie en deze te vertalen naar beleidsvoorstellen ten aanzien van Sociale Innovatie.

Afronding:	Bewijs van deelname

Taal:	Nederlands

Vooropleiding:	De kennis van uw eigen organisatie en haar cultuur dragen bij aan het succes van deze training.

Werkervaring:

Doelgroep: U wilt graag leren van een vertrekkende medewerker en daarmee een bijdrage leveren aan een lerende organisatie.

Prijs:	€ 295,00
	(excl. BTW)

Overige kosten:	€ 0
	(excl. BTW)

Te investeren uren training:	7 uren

Te investeren uren zelfstudie:	2 uren

Aan te schaffen materiaal:	De materialen worden direct aan de deelnemers overhandigd en vooraf ontvangen zij een voorbereidingsbrief.

Maximum aantal deelnemers:	10

Minimum aantal deelnemers:	7

Overige informatie: Tijdens de trainingsdag wordt veelvuldig met het gesprek en de verwerking daarvan geoefend. Uw vragen en de mogelijke antwoorden daarop in een exitgesprek worden besproken. Een goed exitgesprek is een belangrijk onderdeel van uw retentiebeleid en sociale innovatie.