Direct naar: Resultaat | Kosten | Startdata
Omgaan met veranderingen| Coördinator: | Secretariaat |
|
| Tijden: | 13:30 tot 17:00 uur |
|
Inhoud:
Hoe gaat de werknemer om met zijn eigen ontwikkeling en de ontwikkeling van de organisatie? Wat doet de werknemer als hij/ zij voor het gevoel het plafond heeft bereikt? Hoe zoekt de werknemer telkens weer die nieuwe uitdaging? Inspiratie is een stimulans om de gewenste verandering ook in de praktijk te realiseren. De deelnemer leert om te gaan met de 5 fasen van een complexe verandering, de complexiteit van de verandering te doorzien en te vereenvoudigen, de diverse vormen van participatie en voorbereiding, de acties te plaatsen in de context en te denken in het voordeel van de mensen die in dit veranderingsproces een bijdrage moeten leveren.
|
|
| Opleidingsvorm: | Klassikaal |
|
| Tussentijdse begeleiding: | |
|
| Opleidingsduur: | 2 dagen |
|
Eindresultaat:
De deelnemer heeft inzicht in de Gemba filosofie en leert deze filosofie toe te passen op de veranderingen binnen zijn werkomgeving.
De deelnemer ervaart de balans tussen feiten en gevoel.
De deelnemer heeft meer engagement met de verandering en zijn/ haar communicatie is gericht op stimulans en zelfwerkzaamheid.
De deelnemer denkt actief na over zijn werkomstandigheden en wordt gestimuleerd meer rentmeesterschap te ontwikkelen voor zijn/ haar functioneren.
De organisatie heeft werknemers, die hun betrokkenheid met de organisatie in lastige tijden weten om te zetten in toekomst georiënteerde acties.
|
|
| Afronding: | Bewijs van deelname |
|
| Taal: | Nederlands |
|
| Vooropleiding: | MBO, HBO |
|
| Werkervaring: | |
|
Doelgroep:
n.v.t. |
|
| Prijs: | € 360,00 |
| | (excl. BTW) |
|
| Overige kosten: | 27,50 |
| | (excl. BTW) |
|
| Te investeren uren training: | 7 uren |
|
| Te investeren uren zelfstudie: | 2 uren |
|
| Aan te schaffen materiaal: | |
|
| Maximum aantal deelnemers: | 12 |
|
| Minimum aantal deelnemers: | 8 |
|
Overige informatie:
Het staat reeds lang vast dat gedrag van mensen een belangrijke factor is bij de realisatie van gewenste doelen. Kennisoverdracht vindt plaats in vele vormen van leersystemen. Het toepassen van die kennis echter bepaalt het succes. Wij, medewerkers van Mofundus B.V., zijn specialist in het ondersteunen van deelnemers bij het leren toepassen van de nieuwe en/of reeds opgedane kennis. Wij zien de implementatie van gewenst gedrag als resultante van voldoende focus en met betrokkenheid werken in een stimulerende omgeving.
Onze visie op opleiden kenmerkt zich door het werken aan sterkten en punten ter verbetering van individuele deelnemers, waarbij groepselementen altijd een rol spelen. De individuele deelnemer werkt tenslotte in een omgeving met andere medewerkers, collegas en leidinggevenden. Bovendien dient de opleiding gericht te zijn op de realisatie van een individueel- en/of groepsdoel.
|
Home
