Steeds meer ondernemende managers zien het gemak van het digitale kennis- en leerplatform Zivier. Tegen lage kosten kunnen organisaties hun werknemers gebruik laten maken van de vele mogelijkheden van dit instrument. Kennisoverdracht tussen werknemers groeit, kennis hoeft minder ingekocht te worden, de opleidingsbelasting wordt verlaagd, het plezier in leren groeit en zo kunnen we nog wel even doorgaan.

Wij hebben onze relaties gevraagd wat nu de aanleiding is geweest voor de aanschaf en het werken met dit prachtige online instrument.

"Geen idee"! is het eerlijke antwoord. Natuurlijk waren we allang op zoek naar een goed instrument om het proces van kennisoverdracht in onze organisatie te verbeteren. Waarom we precies toen gebeld hebben om een afspraak te maken, is eigenlijk niet bekend. Het was misschien wel kruis of munt. Als ons oog niet toevallig op de aankondigingsbrief gevallen was, hadden wij zeker niet gebeld.

Deze "kruis of munt" gedachte komt natuurlijk veel vaker voor. Prachtige kansen blijven liggen, omdat bijvoorbeeld de reclame al bij voorbaat wordt weggegooid. Niemand mag nog ongevraagd gebeld worden en een nieuwsbrief mag alleen nog door bekende ontvangers ontvangen worden. Ik ben het er volledig mee eens. Het "lastig vallen" van mensen moest verboden worden.

Doch als je nu werkelijk gelooft dat een nieuwe dienstverlening mensen en organisaties enorm kan helpen, maak je daarvan op alle mogelijke manieren melding van. Het doel van die aankondigingen is het komen tot een samenwerking - tot een gezamenlijk voordeel.

Het digitale leerplatform Zivier is zo'n produkt en de daaraan gekoppelde dienstverlening wordt als zeer prettig ervaren door gebruikers. Hoe meer gebruikers hoe voordeliger het wordt. Een eerste gesprek is nodig om de mogelijkheden te laten zien en juist dit eerste gesprek is een "kruis of munt" situatie.

Gelukkig dat er maar twee kanten aan een munt zitten!